إستشارات قانونية مجانية - المستشار/ محمد بن عفيف

[سنوبل]

المستشار محمد بن عفيف الف شكر لك على اهتمامك وجزاك الله كل خير

[دخيل بن دخيل]

شكرا سعادة. المستشار
هل تنصح تقديم دعوى ضد الضرر قبل تعيين المصفي" المحاسب القانوني" أوبعد تعينه والانتهاء من اعمال التصفية
ولكم التحية

[سنوبل]

مشكور ايها المستشار ولكن عذرا عندي سؤال هل تسليمي التبليغ للشرطه قبل القضيه بااسبوعين يعتبر وقت كافي ام لا

[almoustashar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دخيل بن دخيل

شكرا سعادة. المستشار
هل تنصح تقديم دعوى ضد الضرر قبل تعيين المصفي" المحاسب القانوني" أوبعد تعينه والانتهاء من اعمال التصفية
ولكم التحية

جميع الأضرار الناتجة عن إهمال المدير او تصرفاته منذ تأسيس الشركة، وله حق الدفاع وللمحكمة التقدير. وبالتوفيق

[almoustashar]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سنوبل

مشكور ايها المستشار ولكن عذرا عندي سؤال هل تسليمي التبليغ للشرطه قبل القضيه بااسبوعين يعتبر وقت كافي ام لا

كافي بإذن الله

[almoustashar]

أخي الكريم/ ابو ابراهيم..


ليس لأي جهة حق التدخل في القضية إذا كانت القضية منظورة أمام القضاء - فلا سلطة على القضاء، ولك في هذه الحالة تقديم كل مالديك بالإضافة إلى طلب تعزيز المدعي في حال ثبوت كيدية دعواه. أما إن كانت القضية غير منظورة وكان هذا الرجل مثيراً للمشاكل والدعاوى بغير حق، فأقترح عليك الكتابة إلى إمارة المنطقة لإيقافه عن ذلك. وبالتوفيق

[somayyah]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي موظفات سعوديات وتبعا لقوانين مكتب العمل الدوام 6 أيام بالاسبوع .
والموظفات لايرغبن بالعمل بأيام الخميس ويريدون ان يتم استبدال 50 يوم خميس بالسنه بإجازة شهر رمضان 30 يوم بدون راتب ولا يعتبر شهر رمضان هو الاجازة السنويه بل لهن الحق في 21 يوم اجازة براتب .
هل بالامكان ارفاق هذا الاتفاق بعقود العمل ؟
وماذا لو تم اعتبار ان شهر رمضان هو الاجازة السنويه ولكنها بدون راتب فهل هناك قانون يمنع ذلك ؟
وشكرا

[سنوبل]

الف الف شكر لك ايها المستشار على أفادتي وجزاك الله كل خير

[ابو دانه4444]

سعادة المستشار محمد لك مني كل الشكر والتقدير والأمتنان وادعو الله ان يوفقك لما تبذله من جهد ووقت في سبيل الوقوف ومساعدة من يحتاج للأستشاره
ارجو منك ترد لي على طلب الاستشاره اللي كتبته لك ولك من كل الود

[محمد الشنمري]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... استاذي المستشار / محمد بن عفيف

انا احد الافراد في احد القطاعات العسكرية . وبصراحة عندي الكثير من القرارات العسكرية
الصادرة بسبب واحد فقط وهو الغياب بدون عذر ولا يوجد عندي اي مخالفه اخرى

والمشكله هي / ان رئيسي في العمل دائما ما يهددني بالنقل التاديبي في حال عدم الانضباط مما سبب لي وبكل صراحه حالة توتر ... لان النقل سوف يكون لمنطقة نائية وانا ظروفي ما تسمح ابدا بالنقل من المنطقة الى انا فيها .

وضمن قراءاتي حول الموضوع تكونت عندي فكرة بانه لا يستطيع نقلي تاديبيا وان هذا النظام تم الغاءه قبل 11 سنة لكن دون تاكيد من مصدر موثوق استند عليه واطمن نفسي لذالك توجهة لكم بعد ما دلوني كثير من الاخوان عليك وعلى منتداكم الراقي والموثوق للاجابه على تساؤلي

معلومات حول حالتي /

1- اكثر من ستين قرار حسم من بداية التعيين
2 - الحمد لله ترقيت الى الرتبه الاعلى بعد امر خادم الحرمين وتقريبا قبل سنه وهذا اعتقد يزيل تاثير القرارات السابقه
3- كل غياب تم بناء عليه الحسم من الراتب بقرار اي انه تم اصدار العقوبه بحقي فهل يحق له معاقبتي مرتين بالحسم والنقل


وفي حالة صدور قرار نقل تاديبي للاسباب المذكوره وكان غير نظامي ما هي الطرق النظاميه للاعتراض على القرار

وشكرا لكم من اعماق قلبي